Пиателката Јана Хокинг (38) од Сиднеј, Австралија пишува за своите љубовни врски веќе 12 години. Таа излегуваше со постари момци, помлади мажи, „добри момци“ и женкари, а во нејзината најнова статија за Дејли Меил, таа откри дека моментално е сингл и понуди теорија зошто е тоа така.
Таа верува дека постојано лови „нова енергија за врска“ (анг. нова енергија за врска – NRE) и вели дека многу жени се борат со овој проблем. Имено, Јана по неколку месеци излегување со некого забележува дека првичната искра исчезнува и полека губи интерес. „Во превод, токму таа желба и страст на почетокот на врската ги тера вашите колена да се токаат“, објасни таа.
„Тоа е напливот на возбуда што го добивате кога некој ќе почне да ви праќа пораки за прв пат. Тоа се првите неколку магични состаноци. Тоа е сјајот во вашите очи кога конечно ќе спиете заедно. Тоа се пеперутките во стомакот. Тоа е возбудливо, ново и мистериозно “, додаде Јана и изјави дека НРЕ се уште е сурова работа.
Поради нејзиниот проблем, таа побарала помош од терапевт
„За жал, штом врската почнува да станува удобна, мојот интерес опаѓа“. Таа вели дека тоа и се случило неодамна кога излегувала со бизнисмен. Таа тврди дека освен што и бил физички привлечен, тој бил и емотивно интелигентен и љубезен.
Сепак, откако парот помина неколку месеци во врска, писателката признава дека почнала да го турка. Таа објасни дека копнеела по возбудата за нова врска, што на крајот довело до крај на нивната врска.
Јана тврди дека сака да избегне ова да се случи со идните мажи бидејќи сега е подготвена да се смири во доцните 30-ти. Таа побара помош од терапевт за да и помогне да го надмине енергетскиот наплив на нова врска и ги сподели советите што ги открила за да им помогне на секој што поминува низ ова.
Таа препорача луѓето да се обидат да создадат возбуда во нивните врски и да планираат забавни активности за да ја одржат искрата жива. Таа додаде дека секој треба да остане приземјен и да ужива во времето за себе. „Не размислувајте премногу и не трчајте по никого“, заклучи Хокинг.
index.hr
